Le danger pour un employeur d’impliquer ses salariés dans une fraude

Un employé était entré au service de l’employeur à compter du 1er octobre 2008. Son contrat de travail stipulait que, outre un salaire mensuel brut de 2.000 euros, il  recevrait également un montant de 200 euros sous la forme d’un remboursement de frais «propres à l’employeur». Il fut licencié sèchement le 26 septembre 2012

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